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激发

激发80后员工热情和个性的六大招式

September 16



    		    激发80后员工热情和个性的六大招式
随着越来越多的80后员工成为中坚力量,企业的中高层管理者不得不开始严重关注这类人群,80后是中国实行计划生育后出生的一代人,他们大多都是家庭的独生子女."掌上明珠",大多都在成长的过程中接触了电脑.沉迷于互联网,大多有自己独特的个性.自信心强烈.有创新的思维,大多认为自己的父母和上司老土.过时--所以,面对这样类型的员工时,激发工作热情和尊重并发扬其个性是非常重要的,这可以最大程度发挥80后员工的能量和潜力,不管你是60后还是70后,都一定要学会以下六个招式: 招式一:向80后学习,消

学习带来激发

September 13



    		    学习带来激发
我们在日常的生活中.学习中,总会听到有人说,要学习别人的那些方面的长处.成功.其实长处.成功是学习不来的,我们只是通过学习而得到的一种激发,一种潜力的挖掘:人的潜力是无限的,努力学习需要的是一种动力.一种激情,我们才可能去朝着别人已经取得了成功的方向去努力:从而获得一个让自己.让别人满意的结果.这就是学习带给我们的东西,并不是说学习本身会给我们带来什么. 本文出自 "驰风" 博客,请务必保留此出处http://tntvg.blog.51cto.com/964272/214881

如何激发创造性人才活力

August 23



    		    如何激发创造性人才活力
如何激发创造性人才活力 <震旦月刊>约稿文章 作者:张国祥 2015年4月22日 激发创造性人才的活力关乎国家兴旺.关乎企业发展,于国属于国家战略,于企业则是企业战略.在中国崛起的今天,我们需要大量的创造性人才,培养创造性人才.激发创造性人才的活力是全社会的事情,也是全世界关注的焦点.人类社会一切伟大的成就都是创造的结果.创造性人才的激活社会舆论和社会环境很重要.只有全社会都关注创造关注创新鼓励创新包容失败,才能在整个社会形成浓厚的创造氛围或创新的土壤. 那么作为一家企业如何激活创造性人才的活